(EFE) El Comité Ejecutivo de la patronal CEOE ha aprobado, por unanimidad, el texto para el nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) y que recoge indicación para subidas salariales del 4 % en 2023 y del 3 % para 2024 y 2025.
El nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva ha sido también aprobado, por unanimidad, por los órganos de dirección de UGT.
Según una nota remitida a los medios este lunes, el acuerdo, ya ratificado por CEOE-Cepyme y a la espera de que CCOO haga lo propio el martes, “es un punto de partida que permitirá un reparto de la riqueza más equitativo”.
De acuerdo con el sindicato, las subidas salariales pactadas “están en consonancia” con los planteamientos de los sindicatos y, además, se incluye la cláusula de revisión salarial “referenciada exclusivamente al IPC”.
Por su parte, según señalan a EFE fuentes empresariales, el acuerdo, fruto de la negociación entre empresas y trabajadores, no ha recibido críticas.
Tras la reunión del comité, la CEOE celebra esta mañana una junta directiva que tendrá que dar el visto bueno a un texto que también contempla la posibilidad de sumar hasta un 1 % cada año de subida salarial según el alza de los precios.
La negociación del que será el V AENC llevaba estancada desde mayo de 2022, cuando la patronal se negó a incluir cláusulas de revisión salarial vinculadas a la inflación para garantizar el poder adquisitivo, algo que reclamaban los sindicatos.
La CEOE también rechazaba que este marco de negociación incluyera una subida para 2022, es decir con carácter retroactivo, algo que finalmente queda fuera del pacto.
El pasado viernes, saltaron los términos de un acuerdo en el que se ha seguido trabajando este fin de semana y aún pendiente de ratificar desde el lado sindical.
El AENC sirve de indicación en las negociaciones de convenios fijando recomendaciones de incrementos salariales; así como otros aspectos relacionados con la organización del trabajo.
El anterior IV AENC aplicó al periodo 2018-2020 y las negociaciones del siguiente marco se han visto afectadas por el golpe de la pandemia y por la posterior crisis inflacionista.
Alberto Garzón: “Lo que toca es subir los salarios y frenar los márgenes empresariales”
El ministro de Consumo y coordinador federal de IU, Alberto Garzón, ha calificado este lunes de “positivo” el preacuerdo logrado entre UGT y CCOO y la patronal CEOE-Cepyme en la negociación colectiva, porque “lo que toca es subir los salarios y frenar y moderar los márgenes de beneficio empresariales”.
En declaraciones a los periodistas, el ministro ha manifestado que el acuerdo “se basa fundamentalmente en la subida de salarios” -del 4 % en 2023 y del 3 % para 2004 y 2025-, por lo que “hay que estar de enhorabuena”.
Garzón, que ha asistido a un encuentro con colectivos en Málaga sobre alimentación saludable y consumo responsable, ha argumentado que “durante muchos años” ha habido políticas en España que “recomendaban la bajada salarial para resolver los problemas”, hasta la última reforma laboral, cuando se dio un “cambio de paradigma” que se orienta hacia la subida salarial.
